DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento de las acciones y fortalecimientos de conocimientos,...
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DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento de las acciones y fortalecimientos de conocimientos, habilidades en los colaboradores de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma. EL OBJETIVO DEL DIAGNÓSTICO DE CAPACITACION Es identificar las necesidades de capacitación de los servidores públicos por áreas de trabajo para cumplir con su misión, para el desempeño de sus funciones o para el desarrollo de los proyectos en los cuales participa. CUÁNDO HACER UN DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION Se debe realizar el diagnostico de capacitación cuando en la organización derive: 1. Problemas en la organización 2. Desviaciones en la productividad 3. Cambios culturales, en Políticas, Métodos o Técnicas 4. Baja o Alta de personal 5. Cambios de función o de puesto 6. Solicitudes del personal FASES QUE DERI
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