Initiées par l’UIMM depuis septembre 2016, des négociations sur les classifications ont débuté dans le cadre de l’évolution du dispositif conventionnel. Les classifications dans la métallurgie Les derniers accords qui régissent les grilles de...
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Initiées par l’UIMM depuis septembre 2016, des négociations sur les classifications ont débuté dans le cadre de l’évolution du dispositif conventionnel. Les classifications dans la métallurgie Les derniers accords qui régissent les grilles de classifications dans la branche datent de 1972 et 1975. En raison de l’évolution des métiers et des filières notamment, une actualisation était nécessaire. Or, dans le cadre de la négociation qui vient de s’ouvrir dans la branche, le patronat, qui depuis des années dans les entreprises contourne ces accords, souhaite faire table rase du passé. Sa volonté est claire, l’UIMM ne veut plus d’un système de classifications des individus en fonction de leurs qualifications et compétences, mais d’un système de classement des emplois. Pour la CGT, le nouveau dispositif doit être basé sur une grille de classifications unique. Il doit permettre un réel déroulement de carrière et la reconnaissance de l’ensemble des qualifications des salariés en repartant des
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