Différence entre qualification et classification. La compétence et la rémunération des personnes. La Qualification : La notion de qualification renvoie à deux approches selon que l’on se place du côté de l’emploi à occuper ou du côté du salarié(e) qui...
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Différence entre qualification et classification. La compétence et la rémunération des personnes. La Qualification : La notion de qualification renvoie à deux approches selon que l’on se place du côté de l’emploi à occuper ou du côté du salarié(e) qui occupera cet emploi. 1. Lorsqu’il s’agit de la qualification d’un emploi, on repère les qualités et capacités nécessaires pour occuper un poste de travail. 2. Lorsqu’il s’agit de la de la qualification d’un salarié(e), il faut distinguer deux significations. Il peut s’agir de la formation initiale validée par un diplôme. Il peut s’agir aussi de l’expérience, c'est-à-dire la qualification acquise au sein de l’entreprise. Ces deux types de qualifications sont essentiels pour évoluer au sein de l’entreprise. La Classification : La classification correspond à la hiérarchie des emplois et/ou des postes, établie en référence à une grille construite a priori. Pendant longtemps, l’entreprise s’est principalement focalisée sur le poste de trav
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