Les enjeux et objectifs de l’entretien annuel d’évaluation L’entretien d’évaluation est un moment privilégié d’échange entre le manager et son collaborateur. Il permet de prendre du recul, de redonner du sens et des perspectives quant au travail réalisé. Ce...
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Les enjeux et objectifs de l’entretien annuel d’évaluation L’entretien d’évaluation est un moment privilégié d’échange entre le manager et son collaborateur. Il permet de prendre du recul, de redonner du sens et des perspectives quant au travail réalisé. Ce temps d’échange formel et approfondi vise à : 1) Faire le point sur l’activité et la contribution du collaborateur durant l’année écoulée : Mettre en évidence ses réussites et les progrès qu’il a accomplis Evaluer son niveau de performance dans la réalisation de sa mission Analyser les difficultés rencontrées et identifier des solutions opérationnelles pour y remédier 2) Préparer l’année à venir : Identifier les axes d’amélioration nécessaires et les moyens d’y parvenir Fixer de nouveaux objectifs individuels et identifier les moyens et l’accompagnement nécessaires pour les réaliser Echanger sur ses souhaits d’évolution professionnelle Définir ses besoins en formation à court et moyen terme Les synthèses de l’ensemble
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