PROGRAMA SELECCIÓN DE PERSONAL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA OBJETIVO GENERAL Desarrollar procesos de reclutamiento y selección basados en estrategias específicas bajo el modelo por competencias, con el fin vincular personal apto para los diferentes cargos...
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PROGRAMA SELECCIÓN DE PERSONAL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA OBJETIVO GENERAL Desarrollar procesos de reclutamiento y selección basados en estrategias específicas bajo el modelo por competencias, con el fin vincular personal apto para los diferentes cargos de la compañía, requerimientos y criterios preestablecidos en los perfiles de cargo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Efectuar procesos de reclutamiento de hojas de vida y perfilación efectivos, con el fin de preseleccionar candidatos potencialmente calificados para ocupar el cargo requerido. Realizar procesos de entrevista los cuales son utilizados como herramienta de identificación de competencias laborales requeridas para el satisfactorio desempeño del cargo. Aplicar pruebas psicotécnicas que permitan dar cuenta de las habilidades y competencias necesarias para el adecuado desempeño del cargo, mediante instrumentos preseleccionados. Verificar la información personal de cada uno de los candidatos mediante estudio de seguridad (antece
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