Les Ressources humaines représentent le problème le plus pressant des entreprises (et singulièrement des entreprises étrangères) au Japon. Parce qu’elles affrontent une pénurie de main d’œuvre qui ne cesse de s’aggraver, tant en quantité qu’en adéquation...
More
Les Ressources humaines représentent le problème le plus pressant des entreprises (et singulièrement des entreprises étrangères) au Japon. Parce qu’elles affrontent une pénurie de main d’œuvre qui ne cesse de s’aggraver, tant en quantité qu’en adéquation avec leurs besoins. Mais aussi parce qu’elles doivent désormais accommoder des populations diverses qui n’ont pas les mêmes ambitions ni les mêmes besoins quotidiens : étrangers et japonais, hommes et femmes, jeunes diplômés et cadres senior, précaires et salariés à vie… Comment s’y prennent-elles ? Les entreprises, les recruteurs, mais aussi les universités et tous les autres acteurs concernés sont-ils en train de changer et, si oui, de quelle manière ? FJE 166 vous propose de plonger dans « le monde du travail » japonais dans un dossier écrit à partir des témoignages de ses acteurs de terrain.
Aussi dans ce numéro : une longue analyse de la métamorphose en cours d’Omotesando, « Les Champs-Élysées de Tokyo », théâtre d’opérations i
Less
