EMPRESA DIDÁCTICA SDIP SAS IMPACTO A LA REFORMA LABORAL LEY 789 DE 2002 COLOMBIA INTRODUCCIÓN La Ley 789 de 2002, por la cual se estableció todo un marco legal laboral con los objetivos de, entre otros, apoyar el empleo y ampliar la protección social....
More
EMPRESA DIDÁCTICA SDIP SAS IMPACTO A LA REFORMA LABORAL LEY 789 DE 2002 COLOMBIA INTRODUCCIÓN La Ley 789 de 2002, por la cual se estableció todo un marco legal laboral con los objetivos de, entre otros, apoyar el empleo y ampliar la protección social. De forma pionera, en el articulado de la Ley 789 se incluyeron mecanismos de supervisión, evaluación e incluso reversión de las medidas tomadas en la reforma. El documento está dividido básicamente en tres partes. La primera presenta todo el cuerpo legislativo que hizo parte de la reforma. La segunda hace un análisis sucinto de los estudios que han evaluado la reforma y la tercera presenta análisis cuantitativos dirigidos a evaluar elementos específicos de la reforma, a saber el aspecto de las horas trabajadas y el aspecto de la duración del desempleo. 1. El Cuerpo Legal que conforma la Reforma Laboral de 2002 A modo de presentación sintética, la Reforma Laboral de 2002 (Ley 789 de 2002) se considera una iniciativa dirigida a enfrenta
Less
