PROCEDIMIENTO EVALUACION DE DESEMPEÑO VERSION: 1 CODIGO: PR-TH-PDED-01 FECHA DE VIGENCIA: 20 – 11 – 2015 PAGINA: 1 de 2 Objetivo: Evaluar el desempeño laboral de los empleados con base en parámetros previamente establecidos que permitan un objetivo sobre la...
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PROCEDIMIENTO EVALUACION DE DESEMPEÑO VERSION: 1 CODIGO: PR-TH-PDED-01 FECHA DE VIGENCIA: 20 – 11 – 2015 PAGINA: 1 de 2 Objetivo: Evaluar el desempeño laboral de los empleados con base en parámetros previamente establecidos que permitan un objetivo sobre la conducta laboral y sus aportes al cumplimiento de metas en la institución. Alcance: Aplica para todos los empleados de la parte administrativa y docentes de la institución, hasta el análisis de los resultados y las acciones de mejora continua. Responsable: Jefe o departamento Talento humano. N° Descripción de actividades Responsabl e Registro 1. Diseñar los instrumentos de la evaluación de desempeño. Talento Humano Formato de evaluación de desempeño. 2. Adoptar y modificar los instrumentos de evaluación. Talento Humano Formato de evaluación de desempeño 3. Distribuir material para evaluación y cronograma de actividades. Talento Humano Cronograma de actividades 4. Realizar evaluación y calificación a los empleados de la institución.
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