Conseils d’administration après les AG de 2020 : une diversité de genre entrée dans les pratiques, mais pas encore d’âge, et une influence en hausse des réseaux Isabelle Allemand, Bénédicte Brullebaut, Equipe de recherche Finance, Gouvernance & RSE (BSB)...
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Conseils d’administration après les AG de 2020 : une diversité de genre entrée dans les pratiques, mais pas encore d’âge, et une influence en hausse des réseaux Isabelle Allemand, Bénédicte Brullebaut, Equipe de recherche Finance, Gouvernance & RSE (BSB) Dijon, juin 2020. Statistiques après les AG 2020 du Baromètre de la Diversité dans les Conseils d’Administration, publié chaque année depuis 2014 par Burgundy School of Business (BSB). Principaux enseignements : - Autant de femmes que d’hommes nommés aux AG 2020 : la diversité de genre est entrée dans les pratiques. - La diversité d’âge, par contre, ne progresse pas : âge moyen toujours de 54 ans et seulement 10% de 18-40 ans et 19% de 41-50 ans nommés dans les conseils. - Renforcement de l’influence des réseaux sur le recrutement : les nouveaux administrateurs sont issus des écoles d’élite, ont exercé dans un ministère, ou sont multi-mandats. C’est vrai autant pour les hommes que pour les femmes : les femmes sont aussi dans ces réseau
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