Le Système de rémunération ILE ILE R É LER NT LER IFI LER I PA E R R E UR R É UR OIL EILLE UR TO TO IEL L L SU SEIL ÉT ECTE L CE SEIL PR SEIL SU ECTE SCENTSY É TE ES SEI E NS EC INC OIL PE N PE CE N N N RT DIR DIR CO DIR CO CO CO CO ÉT Responsabilités...
More
Le Système de rémunération ILE ILE R É LER NT LER IFI LER I PA E R R E UR R É UR OIL EILLE UR TO TO IEL L L SU SEIL ÉT ECTE L CE SEIL PR SEIL SU ECTE SCENTSY É TE ES SEI E NS EC INC OIL PE N PE CE N N N RT DIR DIR CO DIR CO CO CO CO ÉT Responsabilités mensuelles Volume de Vente Personnel (VVP) 1 000 500 500 500 500 500 500 Volume de Vente en Gros de Groupe (VVGG) 1 000 2 500 6 000 10 000 30 000 80 000 DÈS QUE Volume de Vente en Gros de l'Équipe (VVGE) 2 000 6 000 10 000 VOUS VENDEZ 1 000 VVP, VOUS Conseillers actifs de première ligne SEREZ CERTIFIÉ 1 2 3 3 3 3 À VIE! Directeurs de 1re Génération 2 4 † Volume de Vente Personnel à Vie, doit être obtenu avant de recevoir une promotion. Récompenses mensuelles Commissions du VVP 20 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % 25 % Bonus du Volume de Vente 2% 4% 7% 9% 9% 9% en Gros Personnel Bonus VVGE du Conseiller Certifié ou Escentiel DEVENEZ 2% 4% 7% 9% 9% 9% de Première Ligne CERTIFIÉ AU Bonus VVGE du Conseiller Principal PLUS VITE POUR 2% 5% 7% 7%
Less
