ADMINISTRACION POR OBJETIVOS La administración por objetivos (APO), o por resultados, es el modelo administrativo que se identificó con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Surgió en 1954, cuando Peter F. Drucker, considerado el...
More
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS La administración por objetivos (APO), o por resultados, es el modelo administrativo que se identificó con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Surgió en 1954, cuando Peter F. Drucker, considerado el padre de la APO, publicó un libro sobre la administración por objetivos. CARACTERISTICAS DE LAADMINISTRACION POR OBJETIVOS La APO es el proceso mediante el cual los gerentes y los subordinados identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de los resultados esperados y utilizan esos objetivos como guías para su actividad. LA APO es un método que usan el gerente y sus subordinados para, en conjunto, definir las metas y especificar las responsabilidades de cada uno en función de los resultados que esperan, que así se convierten en los indicadores o estándares de desempeño del gerente y del subordinado y comparar los resultados alcanzados con los esperados. A pesar de que la APO tiene un pasado
Less
