Le 26 août 2026 Syndicat National de l’Entreprise Crédit Agricole Le SNECA, premier syndicat du Crédit Agricole DU CHANGEMENT DANS LES RÈGLES DES RUPTURES CONVENTIONNELLES La rupture conventionnelle est un dispositif juridique permettant à un employeur et à...
More
Le 26 août 2026 Syndicat National de l’Entreprise Crédit Agricole Le SNECA, premier syndicat du Crédit Agricole DU CHANGEMENT DANS LES RÈGLES DES RUPTURES CONVENTIONNELLES La rupture conventionnelle est un dispositif juridique permettant à un employeur et à un salarié de rompre d’un commun accord un CDI. Celle-ci permet aux salariés de : percevoir des indemnités chômage, percevoir une indemnité de rupture du contrat de travail, NOUVEAUTÉ négocier avec l’employeur une date de fin de contrat, pouvoir changer d’avis, sans justification, dans les 15 jours calendaires après la signature. A compter du 1er septembre 2026 (loi n° 2026-470 du 11 juin 2026) et en cas de rupture conventionnelle, la durée maximale d’indemnisation d’un salarié inscrit au chômage va être réduite. Pour les salariés de la France Métropolitaine, les nouvelles durées d’indemnisation sont : Durée d’indemnisation après le Durée d’indemnisation avant le Tranches d’âge 01/09/2026 01/09/2026 < 55 ans 15 mois 18 mois Entre 55
Less
