SELECCION DE PERSONAL OBJETIVO: Dar a conocer el proceso de selección de personal en una organización y su importancia. CONTENIDO 1. Que es la selección del personal. 2. Pruebas de selección 3. Ejemplos Test de personalidad 4. Test Psicotécnicos 5. Ejemplo...
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SELECCION DE PERSONAL OBJETIVO: Dar a conocer el proceso de selección de personal en una organización y su importancia. CONTENIDO 1. Que es la selección del personal. 2. Pruebas de selección 3. Ejemplos Test de personalidad 4. Test Psicotécnicos 5. Ejemplo test de personalidad SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal es un proceso importante para las organizaciones porque es una de las principales maneras como se construyen a sí mismas y como crecen. Tanto la selección adecuada de su gente como la adecuada capacitación que les brinde para mantenerlos preparados para los retos del momento pueden determinar la permanencia o desaparición de una empresa. El objetivo aquí es dar una breve mirada desde la psicología a este proceso, porque favorece el trabajo multidisciplinario el conocer el quehacer de las demás disciplinas que intervienen en el proceso. Para cualquier profesional ya sea que esté en formación, que esté en proceso de vincularse a trabajar en alguna empresa, que tenga su
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