L'ENTRETIEN ANNUEL D'ÉVALUATION PRÉPARER L'ENTRETIEN ANNUEL D'ÉVALUATION Objectif ? Apprécier les aptitudes professionnelles de son salarié Quand ? Tous les 2 ans (Généralement au mois de Janvier) A l'initiative de qui ? De l'employeur Cela concerne qui ?...
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L'ENTRETIEN ANNUEL D'ÉVALUATION PRÉPARER L'ENTRETIEN ANNUEL D'ÉVALUATION Objectif ? Apprécier les aptitudes professionnelles de son salarié Quand ? Tous les 2 ans (Généralement au mois de Janvier) A l'initiative de qui ? De l'employeur Cela concerne qui ? Tous les salariés sans aucune exception Ou ? Dans un lieu permettant la pleine confidentialité Le préparation de l'entretien annuel commence dès la fin du précédent entretien. Au fur et mesure de l'année, collectez tous éléments qui sembleront intéressants d'aborder le jour de l'entretien. Envoyez une convocation à l'entretien à votre salarié en y ajoutant la grille d'évaluation que vous utiliserez le Jour J (Voir documents types à disposition dans la boîte à outils). PENDANT L'ENTRETIEN ANNUEL L'entretien annuel se déroule en 4 étapes : L'accueil Il faut installer un climat de confiance avec son salarié pour que l'entretien puisse se passer en toute sincérité. L'employeur doit rappeler à son salarié l'objectif de l'entretien et son d
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