LE CONTRAT DE TRAVAIL Il n'y a pas de définition légale du contrat de travail mais une communément admise qui définit le contrat de travail comme : "Une convention par laquelle une personne s'engage, moyennant rémunération, à accomplir une prestation au...
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LE CONTRAT DE TRAVAIL Il n'y a pas de définition légale du contrat de travail mais une communément admise qui définit le contrat de travail comme : "Une convention par laquelle une personne s'engage, moyennant rémunération, à accomplir une prestation au profit d'une autre personne, physique ou morale, sous la subordination de laquelle elle se place". LA PÉRIODE D'ESSAI Elle n'est pas obligatoire : elle doit expressément être stipulée dans le contrat de travail ou dans la lettre d'embauche pour qu'elle soit applicable à un salarié. Le fait qu'elle soit mentionnée dans la CCNS ne suffit pas. Elle est possible dans un CDD mais : Elle ne peut excéder 1 jour par semaine sans pouvoir excéder 2 semaines si le contrat est d'une durée inférieure ou égale ou à 6 mois ; Elle ne peut excéder 1 mois si le contrat à une durée supérieure à 6 mois. LA FORMATION DU CONTRAT Le contrat doit être établi par écrit, en double exemplaire dont l'un est remis au salarié (Article 4.2.1 CCNS). Il doit notamment
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