INTRODUCCION. La administración por objetivos (APO) o administración de resultados nos enseña un modelo de administración bastantemente utilizado en el mundo pertenece a la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado...
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INTRODUCCION. La administración por objetivos (APO) o administración de resultados nos enseña un modelo de administración bastantemente utilizado en el mundo pertenece a la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO. La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. La APO hace que los objetivos sean operativos mediante un proceso que los lleva a bajar en forma de cascada por toda la organización, en esta administración se involucran todas las partes de la organización desde el mismo momento en que se planean los objetivos hasta el momento que se lleven a cabo. INDICE. 1. ADMINISTRACION POR OBJETIVOS 1.1 ORIGENES DE LAADMINISTRACION POR OBJETIVOS 2. QUE ES LAADMINISTRACION POR OBJETIVOS 3. LOS ELEMENTOS DE LAAPO 4. DETERMINAC
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