INSTRUCTIVO PARA REDACTAR OBJETIVOS GENERALES, OPERACIONALES Y DE
APRENDIZAJE
Una vez que hemos detectado una necesidad de capacitación (por cambio, discrepancia o por incorporación),
vamos a dar una respuesta educativa que apunte a cubrir dicha necesidad....
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INSTRUCTIVO PARA REDACTAR OBJETIVOS GENERALES, OPERACIONALES Y DE
APRENDIZAJE
Una vez que hemos detectado una necesidad de capacitación (por cambio, discrepancia o por incorporación),
vamos a dar una respuesta educativa que apunte a cubrir dicha necesidad. El plan de capacitación describe el
conjunto de respuestas educativas previsto para una determinada organización en un tiempo determinado.
Dicho plan debe incluir cuatro elementos para cada una de las actividades de formación propuestas Estos son:
1. Justificación institucional
2. Objetivos generales
3. Objetivos operacionales
4. Objetivos de aprendizaje
Es posible que varias actividades de formación compartan la misma justificación institucional y los mismos
objetivos generales y hasta, en contados casos, los mismos objetivos operacionales. Los objetivos de
aprendizaje suelen ser exclusivos para cada actividad.
1. Justificación institucional
Expresa el POR QUE se decide desarrollar una actividad de capacitación, es decir, su justifi
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