La noción interpretativa de
las organizaciones supone
que diferentes actores,
actúan de acuerdo con
diferentes interpretaciones
sobre las relaciones sociales
que se establecen entre ellos.
Los miembros de una
organización mantienen
una relación constante...
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La noción interpretativa de
las organizaciones supone
que diferentes actores,
actúan de acuerdo con
diferentes interpretaciones
sobre las relaciones sociales
que se establecen entre ellos.
Los miembros de una
organización mantienen
una relación constante en
torno a una cierta actividad,
sometidos a una fuerza
unificadora. Son forzados a
establecer una visión
similar de la organización.
Para que la variedad interpretativa
pueda mantenerse es necesario que
exista, dentro del entorno socioorganizacional, una “fuente de
diversidad” que le permita al individuo
desarrollar su marco interpretativo.
De acuerdo con Crozier, la variedad
que la normativa impone entre los
grupos laborales es fuente potencial
de conflicto (lucha por poder) y motor
interno del dinamismo propio de una
organización.
La lucha por poder y el conjunto
de intereses en pugna son un
constructo social que forma parte
de la variedad interpretativa y que
condiciona de manera variada el
comportamiento de los actores.
El objetiv
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