ENSAYO
TALENTO HUMANO
En muchas Empresas el departamento de recursos humanos queda limitado a la
contratación de personal o la liquidación de sueldos; otras funciones esenciales
quedan vacantes y pueden ser fuente de conflictos. Los temas centrales de...
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ENSAYO
TALENTO HUMANO
En muchas Empresas el departamento de recursos humanos queda limitado a la
contratación de personal o la liquidación de sueldos; otras funciones esenciales
quedan vacantes y pueden ser fuente de conflictos. Los temas centrales de
recursos humanos para llevar adelante, aun sin un departamento a cargo.
Este departamento además de dedicarse a la contratación de personal o funciones
antes mencionadas para su buen funcionamiento y para que los empleados de las
empresas se sientas motivas y conformes es necesario que cuente con un buen
proceso de reclutamiento, selección, inducción, capacitación remuneraciones,
motivación y clima laboral.
Con el proceso de reclutamiento y selección básicamente lo que se haría sería
atraer o convocar personas que hagan crecer la compañía, poniéndolos en un
proceso de selección y prueba verificando los requisitos para esta vacante.
Con la parte de Inducción es básicamente para que los trabajadores se incorporen
a la empresa y se sientan b
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