DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
1.
DEFINICION
El diagnostico organizacional es el estudio, necesario para todas la
organizaciones, que se encarga de evaluar la situación de la empresa, qué
problemas existen en la empresa, sus potencialidades o hasta dónde...
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DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
1.
DEFINICION
El diagnostico organizacional es el estudio, necesario para todas la
organizaciones, que se encarga de evaluar la situación de la empresa, qué
problemas existen en la empresa, sus potencialidades o hasta dónde puede llegar
y vías de desarrollo que es el camino a seguir para su crecimiento.
En general
podría decirse que un diagnostico organizacional busca generar eficiencia en la
organización a través de cambios
Crecen las ambiciones, se gestan nuevas necesidades tanto del sector obrero
como del patronal, y los conflictos se intensifican.
Entonces no sólo existe la
preocupación por la creación de nuevas organizaciones, sino que existe la
necesidad de planificarlas, mantenerlas en buenos términos, terminarlas si así se
requiere y volverlas a crear.
2.
OBJETIVOS
Los objetivos principales en el proceso de diagnóstico
Evaluar el clima laboral
conocer la situación de la organización a través de un FODA.
3.
LAS 5 PERS
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