ACCORD RELATIF A LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES DES SALARIES PERMANENTS DE LA BRANCHE DU TRAVAIL TEMPORAIRE (IDCC 1413) PREAMBULE Dans un contexte d’accélération des mutations économiques, sociologiques et technologiques lié à une...
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ACCORD RELATIF A LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES DES SALARIES PERMANENTS DE LA BRANCHE DU TRAVAIL TEMPORAIRE (IDCC 1413) PREAMBULE Dans un contexte d’accélération des mutations économiques, sociologiques et technologiques lié à une crise sanitaire et économique totalement inédite, l’accord de branche du 10 juillet 2020 a inscrit à l’agenda social la mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) (ou GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels)) consacrée aux salariés permanents de la branche, sur la base d’une cartographie des métiers des permanents élaborée par l’Observatoire de l’intérim et du recrutement (OIR). Cette démarche est naturellement complémentaire des démarches engagées au niveau des entreprises, sur la base ou non d’un accord de GPEC négocié en leur sein. A ce titre, elle présente l’originalité de reposer sur l’ensemble des études et des outils développés au niveau de la branche et de fac
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