ELUS SANS ETIQUETTE SYNDICALE ALERTE SOCIALE Restructurations, réorganisations, externalisations, délocalisations, pressions, licenciements, rumeurs, tout le monde est désormais conscient du malaise social dans l’entreprise et le Groupe Figeac Aéro. Le...
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ELUS SANS ETIQUETTE SYNDICALE ALERTE SOCIALE Restructurations, réorganisations, externalisations, délocalisations, pressions, licenciements, rumeurs, tout le monde est désormais conscient du malaise social dans l’entreprise et le Groupe Figeac Aéro. Le projet de restructuration se met en place dans une ambiance tendue chacun découvrant au fur et à mesure les conséquences que cela aura directement sur son travail quotidien. Si pour la direction, cette organisation était nécessaire et attendue pour prendre une dimension « groupe », il y a à redire sur la forme et la manière dont cette organisation est mise en place. Nous constatons un manque de clarté évident depuis le départ. La direction se focalise sur des détails sans régler les problèmes de fond dans l’organisation du travail. Comment est-il possible qu’à ce jour des salarié(e)s ne sachent toujours pas quel poste ils vont occuper dans cette nouvelle organisation ? D’autres part, nous condamnons des licenciements qui nous paraissent
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