Siège social Index égalité Femmes/Hommes 2024 sur l’année 2023 Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018, il a été demandé aux entreprises dont l’effectif est compris entre 250 et 1000 salariés de prouver...
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Siège social Index égalité Femmes/Hommes 2024 sur l’année 2023 Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018, il a été demandé aux entreprises dont l’effectif est compris entre 250 et 1000 salariés de prouver leurs résultats en matière d’égalité salariale avec un « Index d’égalité femmes-hommes » à publier au 1er mars de chaque année. Pour ce faire, cet index a été calculé sur l'ensemble de l'effectif de l'association, notamment concernant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, selon les méthodes de calcul fournies par le gouvernement. Concrètement, les entreprises doivent désormais mesurer chaque année cinq indicateurs et publier la note Imprimé sur du papier 100% recyclé et partiellement blanchi dans le cadre de notre démarche Responsabilité Sociétale des Entreprises globale sur 100 obtenue. Si la note est inférieure à 75, l'entreprise a trois ans pour renforcer ses actions en matière d'égalité professionnelle. La no
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