Aportes
parafiscales:
Caja de
compensación
familiar:
(4%), aporte del
monto de la
nómina mensual
(total devengado)
lo hace el
empleador
Prestaciones
sociales:
Cesantías:
El empleador
consigna cada mes el
(8.33%) del total
devengado.
Intereses sobre...
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Aportes
parafiscales:
Caja de
compensación
familiar:
(4%), aporte del
monto de la
nómina mensual
(total devengado)
lo hace el
empleador
Prestaciones
sociales:
Cesantías:
El empleador
consigna cada mes el
(8.33%) del total
devengado.
Intereses sobre
cesantías:
El empleador debe
pagar al trabajador el
(12%) anual.
Prima de
servicios:
Es del (8.33%) sobre
el total devengado.
Vacaciones:
El empleador
consigna cada mes el
(4.17%) del total
devengado.
Seguridad
social:
Pensión:
El aporte es del 16%
sobre el salario del
trabajador repartido
así:
EMPLEADOR: 12%
TRABAJADOR:4%
Sobre su salario
Eps- Salud:
El aporte es del 12.5%
sobre el salario del
trabajador repartido
así:
EMPLEADOR: 8.5%
TRABAJADOR: 4%
Sobre su salario.
Riesgos
profesionales (ARP):
El aporte depende del
nivel de riesgo y lo
paga todo el
empleador. Las
empresas por lo
general utilizan el
(0.522%).
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