La diferencia entre clima organizacional y cultura
organizacional
Muchas personas tienden a confundir los términos clima organizacional y cultura organización y
piensan que son lo mismo, pero, en realidad, no es así.
Existen algunas diferencias entre...
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La diferencia entre clima organizacional y cultura
organizacional
Muchas personas tienden a confundir los términos clima organizacional y cultura organización y
piensan que son lo mismo, pero, en realidad, no es así.
Existen algunas diferencias entre ellos
y que a continuación aclararemos.
Cuando hablamos sobre clima organizacional, nos
referimos a las percepciones de los empleados de
su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las
relaciones interpersonales entre los empleados
(jefes y compañeros), la comunicación informal,
entre otros.
Todo lo anteriormente expuesto está vinculado con
el ambiente laboral.
Es algo así como la atmósfera dentro de la
compañía o como “lo que se respira en ella” y tiene
que ver con el conjunto de sentimientos y
emociones favorables y desfavorables con la cual
los empleados valoran su trabajo.
Si una empresa tiene un clima organizacional favorable, esto repercute en una mayor calidad
en la vida de su personal y, como consecuencia, se reflejará en sus
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