BRETAGNE ans les dix ans à venir, le nombre de personnes très âgées nécessitant des soins lourds avec des pathologies multiples et une dépendance aggravée va continuer à augmenter. Parallèlement, nos établissements subissent de nombreuses évolutions :...
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BRETAGNE ans les dix ans à venir, le nombre de personnes très âgées nécessitant des soins lourds avec des pathologies multiples et une dépendance aggravée va continuer à augmenter. Parallèlement, nos établissements subissent de nombreuses évolutions : démographiques (départs à la retraite…), tech- niques (informatique…), réorganisation interne (coopéra- tions, GCS…). Ces changements ont un impact sur nos métiers : évolution mais également émergence de nouveaux métiers ; déve- loppement des métiers de coordination, spécialisation pour les métiers soignants, administratifs et techniques… Cela entraîne l’acquisition de compétences nouvelles. Par exemple, l’émergence d’aides-soignants spécialisés dans la gestion des troubles du comportement pose le problème de la formation d’assistants de soins gérontologiques. Globalement, dans tous les secteurs, la « formation tout au long de la vie » est un outil pour tous les agents au service des adaptations individuelles (rester compétent, augmenter
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