Employeur et salarié doivent respecter les obligations nées du contrat de travail et exécuter celui-ci de bonne foi : l’employeur est tenu de : • fournir un travail dans le cadre de l’horaire établi, • verser le salaire correspondant au travail effectué, •...
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Employeur et salarié doivent respecter les obligations nées du contrat de travail et exécuter celui-ci de bonne foi : l’employeur est tenu de : • fournir un travail dans le cadre de l’horaire établi, • verser le salaire correspondant au travail effectué, • respecter les autres éléments essentiels du contrat (qualification, lieu de travail quand il est précisé dans le contrat…), • faire effectuer le travail dans le respect du Code du travail et de la convention collective applicable à l’entreprise ; le salarié doit, quant à lui : • observer les horaires de travail, • réaliser le travail demandé conformément aux instructions données, • respecter les engagements mentionnés dans le contrat de travail et, lorsqu’il en existe un, les clauses du règlement intérieur, • ne pas faire de concurrence déloyale à son employeur. Dans un certain nombre de situations prévues par le Code du travail, le contrat de travail est sus- pendu, ce qui a pour principal effet de dispenser le salarié d’exécuter sa
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