1) Identifica en el convenio colectivo de tu sector el contenido obligacional y el
contenido mínimo del mismo.
El contenido mínimo se corresponde con los 10 artículos del Capítulo I, en el que se
determinan los firmantes, ámbitos de aplicación de lo...
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1) Identifica en el convenio colectivo de tu sector el contenido obligacional y el
contenido mínimo del mismo.
El contenido mínimo se corresponde con los 10 artículos del Capítulo I, en el que se
determinan los firmantes, ámbitos de aplicación de lo acordado, denuncia de lo
acordado y vinculación.
Son los siguientes artículos:
Artículo 1. Partes firmantes.
Artículo 2. Naturaleza jurídica.
Artículo 3. Ámbito personal.
Artículo 4. Ámbito funcional.
Artículo 5. Ámbito territorial.
Artículo 6. Ámbito temporal.
Artículo 7. Denuncia del Acuerdo.
Artículo 8. Vinculación a la totalidad.
Artículo 9. Comisión Paritaria.
Artículo 10. Estructura de la negociación colectiva.
2) Razona si es posible pactar en un convenio colectivo vacaciones anuales de 25 días
naturales a cambio de una compensación en dinero.
Según el artículo 38.1 del E.T:
El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación
económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún c
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