TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El movimiento del DO surgió apartir de 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la
organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las
organizaciones.
El DO es un...
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TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El movimiento del DO surgió apartir de 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la
organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las
organizaciones.
El DO es un desdoblamiento práctico y operacional de la teoría del
comportamiento en dirección al enfoque sistémico.
LOS ORIGENES DEL DO
Los orígenes del DO se atribuyen a varios factores que son:
1.
La dificultad de operacionalizar los conceptos de las diversas teorías administrativas.
2.
Los estudios sobre la motivación humana
3.
La creación de la national training laboratory (NTL)
4.
LA PUBLICACION DE UN LIBRO EN 1964, por un grupo de psicólogos del national training
laboratory.
5.
La pluralidad de cambios en el mundo que son:
Transformaciones rapidas e inesperadas del ambiente organizacional
Aumento del tamaño y de la complejidad de las organizaciones
Diversificación y complejidad de la tecnología, exigiendo
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