Propositions Direction
Aug Gén Aug Indiv
Propositions CGT
Rappel
NAO 2012
Budget Egalité F/H de 0.
1%
Budget 0.
1% dépensé intégralement pour compensation du différentiel de déroulement de
carrière entre les femmes et les hommes (plafond de...
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Propositions Direction
Aug Gén Aug Indiv
Propositions CGT
Rappel
NAO 2012
Budget Egalité F/H de 0.
1%
Budget 0.
1% dépensé intégralement pour compensation du différentiel de déroulement de
carrière entre les femmes et les hommes (plafond de verre)
0.
1%
dépensé à
50%
Mensuels
Niveau I à
V.
3
1% pas de
talon
1%
AG 5% afin de couvrir l’écart par rapport aux besoins 2012 et suivre évolution du PMSS 1.
8%
et SMIC 2.
3%) avec Plancher de 200€
Salaire mini = minimum de la métallurgie (TGA) + 20%
Pour tous les mensuels V3, possibilité de promotions à la qualification cadre avec
augmentation de salaire ou au passage V3+ coeff 395 avec 23€ d’augmentation de la prime
d’ancienneté mensuelle (50% de l’effectif concerné)
AI 2% afin de reconnaître l’accroissance des compétences individuelles générant une plus
grande productivité collective, avec au minimum une AI tous les 3 ans
Finalisation de la reconnaissance de la poly-compétence et de la polyvalence en
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