El Impacto de la Alienación Laboral sobre las Conductas Desviadas en el Trabajo.

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Vol. 26, n. ° 1, 2010 - Págs. 79-92 Copyright 2010 by the Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid ISSN: 1576-5962 - DOI: 10. 5093/tr2010v26n1a6 El Impacto de la Alienación Laboral sobre las... More

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Vol. 26, n. ° 1, 2010 - Págs. 79-92 Copyright 2010 by the Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid ISSN: 1576-5962 - DOI: 10. 5093/tr2010v26n1a6 El Impacto de la Alienación Laboral sobre las Conductas Desviadas en el Trabajo: Un Estudio Exploratorio The Impact of Work Alienation on Workplace Deviance: An Exploratory Study Pablo Zoghbi Manrique de Lara Guillermo Caamaño Brito Universidad de Las Palmas de Gran Canaria Exalia Resumen. Este estudio examina la alienación laboral (AL) como antecedente del comportamiento desviado en el trabajo (DWB) dirigido contra la organización, los compañeros o los clientes. El modelo analizado se basa en la alienación laboral (AL) de Seeman (1959) y predice que tres dimensiones de AL (powerlessness, meaninglessness y self-estrangement) influyen positivamente sobre las conductas desviadas en el trabajo (DWB). Los datos fueron extraídos de 99 de los 156 (63. 5%) profesores de un distrito de ense Less