INSTRUCTIVO PARA REDACTAR OBJETIVOS GENERALES,
OPERACIONALES Y DE APRENDIZAJE1
Una vez que hemos detectado una necesidad de capacitación (por cambio, discrepancia
o por incorporación), vamos a dar una respuesta educativa que apunte a cubrir dicha...
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INSTRUCTIVO PARA REDACTAR OBJETIVOS GENERALES,
OPERACIONALES Y DE APRENDIZAJE1
Una vez que hemos detectado una necesidad de capacitación (por cambio, discrepancia
o por incorporación), vamos a dar una respuesta educativa que apunte a cubrir dicha
necesidad.
El plan de capacitación describe el conjunto de respuestas educativas
previsto para una determinada organización en un tiempo determinado.
Dicho plan debe
incluir cuatro elementos para cada una de las actividades de formación propuestas Estos
son:
1.
Justificación institucional
2.
Objetivos generales
3.
Objetivos operacionales
4.
Objetivos de aprendizaje
Es posible que varias actividades de formación compartan la misma justificación
institucional y los mismos objetivos generales y hasta, en contados casos, los mismos
objetivos operacionales.
Los objetivos de aprendizaje suelen ser exclusivos para cada
actividad.
1.
Justificación institucional
Expresa el POR QUE se decide desarrollar una actividad de capacitación, es decir,
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