Ein Drittel für die Mitarbeiter, zwei Drittel für die Bank - Leistungsorientierte Zusatzvergütung (LZV) bei der Volksbank Göppingen von Dr. Peter Aubin

Volksbanken Raiffeisenbanken Geno 4/04 65 An jedem Euro Mehr- oder Minderertrag im Kundenergebnis partizipieren die Mitarbeiter mit 33 Cent: Die Volksbank Göppingen hat im November letzten Jahres mit dem Betriebsrat eine Vereinbarung zur Umsetzung der... More

Volksbanken Raiffeisenbanken Geno 4/04 65 An jedem Euro Mehr- oder Minderertrag im Kundenergebnis partizipieren die Mitarbeiter mit 33 Cent: Die Volksbank Göppingen hat im November letzten Jahres mit dem Betriebsrat eine Vereinbarung zur Umsetzung der tariflichen LZV ab 1. Januar 2004 abgeschlossen. Sie basiert auf dem Grundgedanken, dass alle Mitarbeiter der Bank sich in ihren Profit-Centern als Mitunternehmer begreifen und deshalb an der Ertragsentwicklung der Bank beteiligt werden sollen, soweit sie dazu beigetragen haben. Die LZV ist daher zu 100 % an die Entwicklung der Ertragslage gekoppelt und richtet sich vollständig nach der GuV. Entscheidend ist hierbei die Entwicklung des Kundenergebnisses. Dieses setzt sich zusammen aus dem Konditionsbeitrag im Zinsgeschäft und dem Provisionsüberschuss. Der Strukturbeitrag aus der Fristentransformation wird also aus dem Zinsüberschuss herausgerechnet, weil er von den Mitarbeitern nicht beeinflusst werden kann, Less