Conseil à la décision de recrutement
Prendre des décisions en toute connaissance de cause
1
Impasse du Verné 18, CH-1696 Vuisternens-en-Ogoz / FR
Tél.
+41 (0) 26 912 17 17 | Mobile +41 (0) 79 306 96 93
Info@professional-act.
ch | www....
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Conseil à la décision de recrutement
Prendre des décisions en toute connaissance de cause
1
Impasse du Verné 18, CH-1696 Vuisternens-en-Ogoz / FR
Tél.
+41 (0) 26 912 17 17 | Mobile +41 (0) 79 306 96 93
Info@professional-act.
ch | www.
professional-act.
ch
AR100|05.
2012
Valider ou invalider les appréciations
subjectives et perceptions émotionnelles ?
L’utilisation de différents moyens d’évaluation proposés
peuvent enrichir considérablement votre processus intégral
de recrutement déjà mis en place.
Ils permettent de donner
des éléments objectifs et descriptifs du fonctionnement
personnel et interpersonnel des candidats potentiels afin
d’aider à prendre les bonnes décisions.
Quels sont les objectifs ?
Le conseil à la décision de recrutement permet de :
►se baser sur des données concrètes et directement lisibles ;
►analyser et expliquer le style de fonctionnement de
chaque candidat ;
►préparer et mener vos entretiens à l’aide d’hypothèses
sur certains points
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