Introducción
Desde sus inicios las teorías organizacionales se fundamentaron en sistemas cerrados, los cuales
definían su eficacia dependiendo de la organización interna.
Desde el modelo clásico racional
hasta el modelo de relaciones humanas, los teóricos...
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Introducción
Desde sus inicios las teorías organizacionales se fundamentaron en sistemas cerrados, los cuales
definían su eficacia dependiendo de la organización interna.
Desde el modelo clásico racional
hasta el modelo de relaciones humanas, los teóricos abordaron diversos enfoques para el estudio
de la efectividad de la estructura y el recurso humano de las organizaciones, estas teorías fueron
perdiendo vigencia debido a su rigidez, mecanicismo, humanismo exagerado, y pocas relaciones
con el entorno.
A partir de las teorías estructuralistas se da inicio a la organización vista como un sistema
abierto que interactúa con su medio ambiente.
De hecho, ya la teoría de sistemas propone que la
apertura de una organización produce que ésta esté en constante intercambio de energía con su
entorno; su naturaleza es orgánica, por lo que poseen una estructura jerárquica flexible que les
permite adaptarse con facilidad a los cambios que provienen de los agentes externos.
Sin
embargo, la genera
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