©d&D Social Networking Strategy
Questionnaire
baromètre
de
la
stratégie
RH
2.
0
Préambule
La
stratégie
et
la
politique
RH
2.
0
se
conçoivent
comme
une
partie
intégrante
d’un
ensemble
plus
vaste
qu’est
la
stratégie
Ressources
Humaines...
More
©d&D Social Networking Strategy
Questionnaire
baromètre
de
la
stratégie
RH
2.
0
Préambule
La
stratégie
et
la
politique
RH
2.
0
se
conçoivent
comme
une
partie
intégrante
d’un
ensemble
plus
vaste
qu’est
la
stratégie
Ressources
Humaines
globale
de
l’entreprise.
Nous
ne
faisons
pas
des
RH
2.
0
l’alpha
et
l’oméga
de
la
stratégie
et
de
la
gestion
des
ressources
humaines
de
l’entreprise.
Le
présent
baromètre,
qui
repose
sur
le
questionnaire
ci‐dessous,
se
concentre
simplement
sur
cette
partie
nouvelle
et
en
mutation
très
rapide.
L’objet
est
de
permettre
à
toutes
les
entreprises
de
disposer
d’un
aperçu
global
de
la
situation
actuelle
de
ce
sujet,
et
des
perspectives
d’évolution
qui
s’ouvrent.
Par
RH
2.
0,
nous
n’entendons
pas
que
les
outils.
Nous
analysons
aussi
les
comportements
collaboratifs,
les
cultures,
les
changements
organisationnels
qu’induisent
l’utilisation
des
réseaux
sociaux,
quels
qu’ils
soient.
Less
