les entretiens d'évaluation

Le point sur Entretiens d’évaluation : les points de vigilance Paru dans Liaisons Sociales, N° 182/2011 du 15/09/2011 Bibliothèque : LÉGISLATION SOCIALE Rubrique : CONTRAT DE TRAVAIL Sous Rubrique : Exécution Sur-titre : Le point sur Moment de dialogue... More

Le point sur Entretiens d’évaluation : les points de vigilance Paru dans Liaisons Sociales, N° 182/2011 du 15/09/2011 Bibliothèque : LÉGISLATION SOCIALE Rubrique : CONTRAT DE TRAVAIL Sous Rubrique : Exécution Sur-titre : Le point sur Moment de dialogue entre un salarié et sa hiérarchie, l’entretien d’évaluation a pour but de faire le bilan, tant positif que négatif, de la période écoulée et de fixer les objectifs de celle à venir. Organiser des entretiens d’évaluation n’est pas légalement obligatoire : le Code du travail ne les impose pas, mais en reconnaît toutefois l’existence, en énonçant que les salariés doivent être expressément informés, préalablement à leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d’évaluation professionnelle employées, dont les résultats doivent rester confidentiels. La jurisprudence a eu aussi à plusieurs reprises l’occasion de légitimer, mais aussi d’encadrer cette pratique, en considérant que l’employeur tient de son pouvoir de direction né du contrat de Less