DOUGLAS McGREGOR : LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y
Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipología de estilos de
dirección. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960.
Douglas...
More
DOUGLAS McGREGOR : LA TEORÍA X Y LA TEORÍA Y
Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipología de estilos de
dirección. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960.
Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran
auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas , tienen aun hoy bastante explicación a
pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modos gerenciales.
McGregor define los estilos de dirección en función de cuál sea la concepción que se tenga del hombre;
así pues, a partir de su teoría X y de su teoría Y, señala la existencia de dos estilos de dirección: estilo autoritario y
estilo participativo.
Todos tenemos cierta forma de ver el mundo. McGregor con su libro “El lado humano de las
organizaciones” , irrumpió con la visión complementaria en un momento necesario. McGregor afirma que al
administrar una empres
Less
