LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL
La Flexibilización se puede identificar como mecanismos jurídicos así como reformas y
estrategias, cuyos objetivos es quitar rigidez a la legislación laboral a fin de permitir que el
factor trabajo se adapte fácilmente a las...
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LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL
La Flexibilización se puede identificar como mecanismos jurídicos así como reformas y
estrategias, cuyos objetivos es quitar rigidez a la legislación laboral a fin de permitir que el
factor trabajo se adapte fácilmente a las necesidades y conveniencias del sistema
productivo.
Y así facilita la adaptación de las relaciones laborales, este fenómeno surge
debido a la necesidad de acomodar, o de amoldar el factor trabajo a las variaciones de la
producción, en un mercado dinámico, que varía para satisfacer las exigencias que se
imponen en una economía mundial globalizada.
Y precisamente, ésta es una de las
justificaciones que sustentan la existencia y aparición de las empresas de trabajo temporal.
Son diversos y muy complejos los factores que han favorecido la intensificación del
proceso flexibilizador de las relaciones laborales, entre los que se mencionan: la crisis
económica y el neoliberalismo, las nuevas tecnologías, la globalización o mundialización
de lo
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