Communiqué de presse Février 2010
Leader Price choisit les méthodes d’évaluation collective de CCLD
Recrutement pour recruter ses futurs directeurs de magasin.
Dans le cadre du fort développement de son réseau de points de vente, Leader Price fait
face à...
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Communiqué de presse Février 2010
Leader Price choisit les méthodes d’évaluation collective de CCLD
Recrutement pour recruter ses futurs directeurs de magasin.
Dans le cadre du fort développement de son réseau de points de vente, Leader Price fait
face à d’importants besoins de recrutement.
Afin de choisir des profils correspondant
étroitement aux exigences des postes, CCLD Recrutement a mis en place pour l’enseigne
une série de sessions collectives d’évaluation : celles-ci permettent, au moyen
d’exercices de mise en situation (assessment center), d’évaluer concrètement, en une
demi journée seulement, les compétences opérationnelles et le savoir-être des
postulants.
Une politique de recrutement ambitieuse pour une enseigne en plein essor
Leader Price prévoit de doubler son parc de magasins d’ici 2012 sur l’ensemble du territoire.
Cette
croissance qui offre de nombreuses perspectives de mobilité interne pour les salariés de l’entreprise
nécessite par ailleurs de recruter un nombre s
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