• Puede una persona marcar una diferencia en el desempeño de una
(.
organización? Andrea Jung, pres1denta y directora ejecutiva de Avon
(véase la foto).
prueba que sí.
1Ella llegó a Avon después de estar en las tiendas Neiman Marcus y Bloomingdale s.
Al...
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• Puede una persona marcar una diferencia en el desempeño de una
(.
organización? Andrea Jung, pres1denta y directora ejecutiva de Avon
(véase la foto).
prueba que sí.
1Ella llegó a Avon después de estar en las tiendas Neiman Marcus y Bloomingdale s.
Al pnncipio, fue cÓntratada para crear
una marca mundial y eso fue lo que hizo.
Estandarizó e integró el logotipo.
el empaque y los anuncios publicitarios de la compañía para crear una imagen uniforme.
También promoVIÓ el actual eslogan de la compañía, "The
company for women".
Grac1as a su éxito en mejorar el enfoque de marketing de Avon.
el consejo direct1vo de la empresa la nombró presidenta y
directora e¡ecut1va en 1999.
La empresa de la que se hizo cargo jung estaba en grandes problemas, ya
que parecía que la época de la "Chica Avon" había pasado.
Cada vez menos
personas se inscnbían como representantes y las ventas bajaban.
Pero después de sólo cuatro semanas en su nuevo puesto.
Jung ya tenía el plan para
cambiar el rumbo.
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