La Sala de lo Social del Tribunal Supremo emitía en junio de este año una sentencia sobre la posibilidad del trabajador de rescindir su contrato de trabajo cuando el empresario abona parte de la retribución en sobre y fuera de nómina.
La sentencia pone de...
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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo emitía en junio de este año una sentencia sobre la posibilidad del trabajador de rescindir su contrato de trabajo cuando el empresario abona parte de la retribución en sobre y fuera de nómina.
La sentencia pone de relieve la gravedad de este tipo de conductas empresariales y respalda la procedencia de resolver el contrato laboral del trabajador otorgándole una indemnización por despido improcedente.
En este breve comentario, realizado por el Servicio de Estudios de la Confederación se analiza la sentencia citada en la que recuerda, además, que la pasividad por parte de la persona trabajadora ante los incumplimientos empresariales no elimina la existencia de causa que justifica la resolución del contrato.
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