El Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico, ha supuesto un importante giro en ciertos aspectos esenciales como el...
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El Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico, ha supuesto un importante giro en ciertos aspectos esenciales como el complemento para la reducción de la brecha de género, el Ingreso Mínimo Vital y la calificación como Enfermedad Profesional para los profesionales sanitarios y socionatarios del COVID-19 como enfermedad profesional.
La norma alumbra cuestiones que requerían de una respuesta rápida y mejora positivamente la regulación anterior, si bien los avances son, en general, insuficientes. En el estudio que os aportamos, realizado sobre el texto del catedrático Cristóbal Molina Navarrete, con las aportaciones de la Sa de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social, Sa Confederal (Adela Carrió) y del Departamento de la Mujer, se exponen los principales cambios de una forma crítica, necesaria para el progreso del Estado Social.
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