Financiación de los sindicatos alemanes
Los sindicatos se financian básicamente con las contribuciones
de sus miembros.
Las cuotas de pago por ser miembro se sitúan
alrededor del uno por ciento del salario bruto.
La inversión de
este capital en la...
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Financiación de los sindicatos alemanes
Los sindicatos se financian básicamente con las contribuciones
de sus miembros.
Las cuotas de pago por ser miembro se sitúan
alrededor del uno por ciento del salario bruto.
La inversión de
este capital en la economía genera produce nuevos fondos
adicionales que los sindicatos utilizan para financiar sus
actividades.
La figura del liberado sindical no existe.
Ninguno de los grandes sindicatos alemanes, tienen relación
con alguno de los grandes partidos.
El Estado fija, en primer lugar, las condiciones generales de
trabajo.
A continuación, los sindicatos y las empresas se
sientan juntos para negociar, de forma autónoma, los convenios
colectivos.
Cuestiones como, por ejemplo, los salarios, la
jornada laboral o los permisos y vacaciones.
En el caso de que
no lleguen a un acuerdo en alguna de las negociaciones, ambas
partes pueden invitar a un tercer mediador imparcial.
La Ley
Fundamental garantiza la autonomía colectiva.
A su vez, los traba
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