De quelle diversité parlons-nous ?
La diversité est souvent prise pour ce qu’elle n’est pas, et nombre d’organisations croient de
bonne foi s’ouvrir à la diversité, voire même la réaliser, alors qu’elles ne font que s’ouvrir à la
variété, et à la variété...
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De quelle diversité parlons-nous ?
La diversité est souvent prise pour ce qu’elle n’est pas, et nombre d’organisations croient de
bonne foi s’ouvrir à la diversité, voire même la réaliser, alors qu’elles ne font que s’ouvrir à la
variété, et à la variété la plus horizontale et donc la plus inoffensive, celle qui se révèle la plus
homogène à leur identité.
a) Au-delà de la variété
Pour y voir clair et être à même de distinguer une « vraie diversité » d’une « fausse
diversité », ou une diversité réelle d’une diversité apparente, quelques précisions conceptuelles ne
sont pas inutiles.
Tout d’abord, la diversité n’est pas la multiplicité : il peut y avoir une multiplicité
d’éléments sans qu’il y ait entre eux aucune diversité.
La multiplicité peut être une simple
duplication, reproduction à l’identique du même.
Pour qu’il y ait diversité, il faut donc qu’il y ait
quelque chose de plus que le simple multiple, il faut qu’il y ait des différences entre ces multiples.
Pou
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