La rémunération La fin du contrat de travail Au-delà de la durée hebdomadaire de travail, toutes les heures Arrivé à son terme, le CDD saisonnier prend fin automatiquement. de travail effectuées, à la demande de l’employeur ou avec son Attention, le salarié...
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La rémunération La fin du contrat de travail Au-delà de la durée hebdomadaire de travail, toutes les heures Arrivé à son terme, le CDD saisonnier prend fin automatiquement. de travail effectuées, à la demande de l’employeur ou avec son Attention, le salarié ne peut rompre son contrat de travail avant accord, même implicite, sont majorées ou font l’objet d’un repos son terme, sauf dans les cas suivants : embauche en CDI; compensateur. Sauf accord de modulation. inaptitude du salarié; faute grave de l’employeur; force majeure. L’attitude de l’employeur qui a connaissance des nombreuses L’employeur : heures supplémentaires effectuées par le salarié et qui ne s’y • doit verser une indemnité compensatrice de congés payés (art. oppose pas équivaut à une autorisation d’effectuer de telles L 1242-16 du Code du travail). Le montant de l’indemnité ne peut heures. être inférieur au dixième de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la durée du contrat; À l’opposé, le salarié qu
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