Desarrollo de habilidades interpersonales
Las habilidades interpersonales constituyen un aspecto muy importante en la
eficacia gerencial.
Existen algunas como una escucha eficaz, la forma
adecuada de dar retroalimentación sobre el rendimiento, a...
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Desarrollo de habilidades interpersonales
Las habilidades interpersonales constituyen un aspecto muy importante en la
eficacia gerencial.
Existen algunas como una escucha eficaz, la forma
adecuada de dar retroalimentación sobre el rendimiento, a delegar autoridad y
crear equipos eficaces, entre otras.
Los gerentes actualmente están permitiendo a los empleados poseer control
total de sus trabajos.
Se aplica mucho lo que se denomina equipos autos
administrados.
El auto administración se refiere a la competencia fundamental que incluye la
conciencia de uno mismo y de todo aquello que le rodea, la auto motivación y
la administración de la carrera profesional propia, conociendo como manejarse
y adaptarse a situaciones cambiantes.
Esta capacidad incluye las siguientes
destrezas interrelacionadas:
• Aprendizaje, habilidad de ganar conocimiento a base de la experiencia
diaria y de mantenerse al día de los desarrollos del campo en que se
encuentre.
• Administración p
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