L’égalité professionnelle à l’épreuve de la parentalité Recherche CHAIRE • Impact positif L’inégalité salariale entre les hommes et les femmes est encore une réalité en France. En 2023, dans le secteur privé et tous temps de travail confondus, les femmes...
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L’égalité professionnelle à l’épreuve de la parentalité Recherche CHAIRE • Impact positif L’inégalité salariale entre les hommes et les femmes est encore une réalité en France. En 2023, dans le secteur privé et tous temps de travail confondus, les femmes gagnent 22,2% de moins que les hommes. Environ 4% des écarts de salaires entre les deux sexes sont inexpliqués1. De l’écart total aux discriminations 8% effet du temps 22 ,2% partiel écarts tous 14,2% 10,4% temps de effet de ségrégation professionnelle et travail, tous écart équivalent de structure métiers temps plein (EQPT) (secteur d’activité, type de contrat, entreprise…) 3,8% écarts inexpliqués Source : INSEE 2025, données 2023 (secteur privé). La parentalité comme amplificateur des inégalités Malgré des avancées législatives, les D’après des chiffres de l’Insee de 2022, Selon une étude de l’Apec, 78% des inégalités professionnelles et salariales cinq ans après une naissance, les mères mères cadres estiment qu’avoir des entre les
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