Les problématiques liées à l’égalité entre les hommes et les femmes restent complexes et persistent. Les écarts de rémunération entre les sexes demeurent significatifs, avec des femmes souvent moins bien rémunérées que les hommes pour des postes...
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Les problématiques liées à l’égalité entre les hommes et les femmes restent complexes et persistent. Les écarts de rémunération entre les sexes demeurent significatifs, avec des femmes souvent moins bien rémunérées que les hommes pour des postes équivalents. La répartition inégale des tâches ménagères et parentales reste un frein à l’égalité professionnelle. Les femmes continuent d’assumer une grande partie de la charge mentale liée à l’organisation familiale. La sous-représentation des femmes dans les instances de direction (conseils d’administration, hautes fonctions politiques ou économiques) demeure un défi aussi bien coté public que privé. Les femmes sont sous-représentées dans les postes à haute responsabilité et sur-représentées dans les emplois précaires ou à temps partiel subi. Malgré des progrès grâce à des quotas, les disparités persistent dans de nombreux secteurs. Les violences de type harcèlement, y compris conjugales, les discriminations sur le lieu de travail restent à
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