Fédération Commerces & Services UNSA Fédération des commerces & Services UNSA - 21 Rue Jules Ferry - 93177 Bagnolet cedex Tel : 01 48 18 88 18/19 – Fax : 01 48 18 88 91 - email : fcs@unsa.org Comment est rémunéré un salarié en arrêt maladie ? Comment est...
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Fédération Commerces & Services UNSA Fédération des commerces & Services UNSA - 21 Rue Jules Ferry - 93177 Bagnolet cedex Tel : 01 48 18 88 18/19 – Fax : 01 48 18 88 91 - email : fcs@unsa.org Comment est rémunéré un salarié en arrêt maladie ? Comment est calculée la paye d’un salarié en arrêt maladie ? Y a-t-il une méthode « légale » pour la déduction des jours d’absence ? À quel complément de salaire l’employeur est-il tenu et pendant combien de temps ? La garantie de rémunération porte-t-elle sur le net ou le brut ? Le point sur la question. L’absence pour maladie est-elle nécessairement rémunérée ? Conditions L’obligation de maintenir totalement ou partiellement le salaire peut être prévue par la convention collective applicable à l’entreprise. Auquel cas il faut s’y référer et vérifier que le salarié remplit bien les conditions (ancienneté notamment) pour bénéficier de cette indemnisation. Si la convention collective ne prévoit rien (ce qui est rare), ou si cela est moins favorable
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